蔡英文政府が、「資動部（『雇用主のための労働部』という民間の揶揄）」とまで呼ばれた労働部を通じて一例一休（週休二日制）の労働基準法改正案を可決させて以来、社会の世論は再び激しい内紛状態に陥っています。
実際、本サイトの編集者としては、一例一休についてそれほど言い争う必要はないと感じています。労働者の権利が向上するのであれば、それは当然素晴らしいことであり、それこそが一例一休がもたらす実際のメリットだからです。
しかし、値上げを予定している商店に対して、安易に「慣老闆（わがままな経営者、ブラック企業のボス）」というレッテルを貼るべきではないとも考えます。行政院の林全院長が、ルーロー飯チェーンの「鬍鬚張（ひげ張）」などの業者を呼び出して値上げ問題について協議せざるを得なくなった状況を見て、そう強く感じます。
また、「人を増やせばいいだけだ」という素人的な意見も控えるべきです。すべての職種が高い労働集約的生産性を持っているわけではありません。例えば、デパートの販売員が実際に顧客にサービスできる時間はかなり限られており、もともと「長時間の待機」によって一日の売上頻度を確保している側面があるからです。
💰 帰結：高物価という必然
低賃金の代名詞である「22K（月給2万2千元）」の苦しい生活から抜け出し、かつ皆さんのように（？）良好な生活の質を保ちたいのであれば、辿り着く結論は海外諸国と同じです。つまり「高賃金、高物価、高失業率」という、通貨流動の必然的な結果を受け入れるしかないのです。
🗳️ 背後の政治的思惑
民進党政府の観点からすれば、賃上げを断行することで、少なくとも実績を国民に体感させることができます。一方で、それによる物価上昇や失業率の大幅な増加については、すべて市場経済のせいにすることができます。そうすることで、次回の選挙への悪影響を最小限に抑えやすくなるのです。
お分かりいただけましたか？迫