近年、ソーシャルメディアの普及により、社会文化の流動性が水平方向に圧縮され、どの地域に住んでいても、どの社会経済階層に属していても、同じ議題に共感できるようになりました…
例えば、「上司が無能だ」「老人が学生を叱る」といったゴシップニュースが出ると、若いネットユーザーたちがこぞってコメント欄で批判や罵詈雑言を浴びせ、まるで自分たちの無能な家庭や職場での人間関係のはけ口をネットに求めているかのようです…
実は多くの人が「老頑固」という言葉を誤解しています。重要なのは、根深い頑固さであり、年齢の「老い」とは全く関係ありません…
社会に出たばかりの若者の中には、長年の家族の恨みを引き継いだかのように、スクリーンに隠れてこっそりと上司が無能だと不平を言ったり、古いやり方で仕事をする彼らを嫌悪したり、さらには「老頑固」「老害」といったネガティブなレッテルを次々と貼り付けたりする人もいます。
ちょっと待って🤚!! ここで質問です。皆さん、どちらのタイプの方がより嫌だと感じますか？
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部署全体の業務を統括する上司が、特定の業務のやり方が時代遅れである。
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部署に入ったばかりの新人。自分では結果を出せず、人の助けを借りて問題を解決しようとし、上司の仕事のやり方を陰で批判するのが好き。
上司、老人、老害、老屁股（古いやり方に固執する人）など、どんな言葉を使おうとも、あなたが彼らを嫌う理由は、単に彼らのやり方が気に食わないからですか？
しかし、彼らのやり方が、あなたと同じ年齢から管理者としての地位に上り詰めることを可能にしたと考えたことはありますか？彼らはその方法で問題を解決できると信じているのです。たとえ最先端のやり方よりも遅く、非効率的であったとしても、それが一体何だというのでしょうか？
彼らの日増しに複雑になる様々な業務責任の中で、なぜ彼らはあなたが理解すらしていない案件のために、新しい方法を学び直さなければならないのでしょうか？
もし上司があなたを満足させる仕事のやり方を学び直さなければならないとしたら、あなたは何のためにいるのですか？
自分の立場を無知で傲慢に間違えないでくださいね😉
次に「老頑固」を自分の無能の言い訳にしないでください。なぜなら、本当に他人を見下し、問題解決能力がなく、自ら学ぶことを拒む人こそが、本当の意味での「老頑固」なのですから…